Plan B για τη ΔΕΗ Ανανεώσιμες από τον Μ. Παναγιωτάκη

Plan B για τη ΔΕΗ Ανανεώσιμες από τον Μ. Παναγιωτάκη

Μέσω ενός τρίτου δρόμου για την υλοποίηση του φιλόδοξου στρατηγικού σχεδιασμού νέας ισχύος 2,5 GW ΑΠΕ μέχρι το 2030 προχωράει η ΔΕΗ μετά το «μπλόκο» των τραπεζών στο σχέδιο απορρόφησης της θυγατρικής ΔΕΗ ΑΠΕ, στον έλεγχο της οποίας βρίσκεται μέχρι σήμερα το χαρτοφυλάκιο των ΑΠΕ. Η 100% θυγατρική της ΔΕΗ θα παραμένει ως έχει μετοχικά και ως προς τα περιουσιακά της στοιχεία, αφού οι μετοχές τους ενεχυριάστηκαν στις τράπεζες για να ανοίξουν τη νέα γραμμή χρηματοδότησης ύψους 200 εκατ. ευρώ προς τη μητρική εταιρεία. Η ανάπτυξη, ωστόσο, των μελετών για την κατασκευή νέων έργων, όπως και η υλοποίησή τους, θα ανατεθεί από τη θυγατρική στη μητρική εταιρεία. Το σχέδιο προχωράει, σύμφωνα με κύκλους της ΔΕΗ, σε συνεννόηση με τις τράπεζες και προβλέπει επίσης τη μεταφορά του συνόλου σχεδόν των εργαζομένων της ΔΕΗ ΑΠΕ στη μητρική εταιρεία, καθώς και τη δημιουργία Γενικής Διεύθυνσης Ανάπτυξης, η οποία προβλέπεται στο νέο οργανόγραμμα για να αναλάβει την ανάπτυξη των ΑΠΕ. Η απόφαση μάλιστα για τους εργαζομένους εκτιμάται να ληφθεί μέσα στην ερχόμενη εβδομάδα. Από τους συνολικά περίπου 75 εργαζομένους σήμερα στη ΔΕΗ ΑΠΕ θα παραμείνει ένας πολύ μικρός αριθμός για τη διασφάλιση βασικών λειτουργιών της. Βασικός στόχος είναι να περάσει ο τομέας των ΑΠΕ, που αποτελεί τον βασικό αναπτυξιακό πυλώνα της επιχείρησης, τα επόμενα χρόνια στην ίδια τη ΔΕΗ, η οποία μπορεί να το υποστηρίξει αποτελεσματικότερα.

Παράλληλα με τον νέο σχεδιασμό για την ανάπτυξη των ΑΠΕ, η ΔΕΗ στοχεύει στην επανεκκίνηση του προγράμματος αξιολόγησης του συνόλου του προσωπικού της, που είχε μπλοκάρει ύστερα από προσφυγές. Για την υλοποίηση αυτού του προγράμματος, που περιλαμβάνει και στάδιο αυτοαξιολόγησης, εκπαιδεύθηκαν ηλεκτρονικά 1.530 άτομα, ενώ η ΔΕΗ έθεσε συγκεκριμένη πλατφόρμα κριτηρίων που περιελάμβανε ακόμη και κριτήρια συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας, σε μια προσπάθεια βελτίωσης των εργασιακών σχέσεων. Στη βάση της αξιολόγησης, η διοίκηση της ΔΕΗ θα ανταμείψει το 20% των εργαζομένων κάθε μονάδας καταβάλλοντας τρία χρόνια νωρίτερα μισθολογικές προαγωγές. Ακόμη μία εξέλιξη διαρθρωτικού χαρακτήρα που ικανοποιεί τις απαιτήσεις του μπίζνες πλαν της McKinsey για μείωση του προσωπικού προχωράει αθόρυβα. Σύμφωνα με πηγές της εταιρείας, μέσα στο 2019 ένας αριθμός κοντά στους 500 εργαζομένους που έχει συμπληρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα έχει δηλώσει αποχώρηση από την επιχείρηση. Καταλυτικά σε αυτή την εξέλιξη λειτούργησε η απόφαση πρόσθετης αποζημίωσης ύψους 15.000 ευρώ ανά εργαζόμενο που αποχωρεί, την οποία καθιέρωσε η ΔΕΗ ως κίνητρο για την ανανέωση του προσωπικού της, ο μέσος όρος του οποίου ξεπερνάει τα 50 έτη.

ΧΡΥΣΑ ΛΙΑΓΓΟΥ

kathimerini.gr

Κατασκευή φωτοβολταϊκού πάρκου με την αξιοπιστία της ENERGY 4YOU

Building Green Open Space 2019
B2Green
By B2Green.gr 19:59, 20/05/2019
Thermal Drones
NanoDomi Διαγωνισμός
Kostal Solar
12th International Scientific Conference on Energy and Climate Change
ΟΙΚΟΔΟΜΗ EXPO 2019
14o ΣΥΝΕΔΡΙΟ «ΑΛΟΥΜΙΝΙΟ & ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΕΣ ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ»
B2Green.gr Εγγραφή Newsletter

Επίσημοι Υποστηρικτές Των:

Σύνδεσμος Εταιριών Φωτοβολταϊκών
Ashrae Hellenic Chapter
Ελληνικό Ινστιτούτο Παθητικού Κτιρίου
Association of Energy Engineers - Ελληνικό Παράρτημα
Institute of Zero Energy Buildings
Πανελλήνιος Σύλλογος Πιστοποιημένων Ενεργειακών Επιθεωρητών - ΠΣΥΠΕΝΕΠ
Πανελλήνιος Σύνδεσμος Εταιριών Μόνωσης - ΠΣΕΜ
Ένωση Βιομηχανιών Ηλιακής Ενέργειας - ΕΒΗΕ
Πανελλήνιος Σύνδεσμος Διογκωμένης Πολυστερίνης - ΠΑ.ΣΥ.ΔΙ.Π.
Πανελλήνια Ομοσπονδία Εμπόρων & Βιοτεχνών Υαλοπινάκων - ΠΟΕΒΥ
Σύνδεσμος Ελλήνων Κατασκευαστών Αλουμινίου - ΣΕΚΑ
Πανελλήνιος Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Προστασίας Περιβάλλοντος - ΠΑΣΕΠΠΕ
ΠΟΒΑΣ
ΚΑΠΕ EnergyHUBforALL